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  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "組織公平".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="吳宗祐"


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    賦權、組織公平對工作滿意度影響之研究-以職涯不確定性為調節變項
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 林楊貴 指導教授: 吳宗祐
    • 近二十幾年來,全球的經濟局勢變化快速,企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁,致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加,本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討,以了解原本對工作滿意度有…
    • 點閱:381下載:11

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    主管不當督導如何及何時讓員工在職場上退縮?公平中介機制與不確定性調節機制的探討
    • 企業管理系 /102/ 博士
    • 研究生: 廖紘億 指導教授: 吳宗祐
    • 儘管過去文獻已指出主管的不當督導應會讓員工在職場上退縮,但主管的不當督導究竟是「如何」以及「何時」影響員工的職場退縮,其中的心理歷程仍不清楚。本研究借鑒「不確定管理理論」的觀點,探討員工的組織公平知…
    • 點閱:428下載:1
    • 全文公開日期 2019/07/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 2024/07/29 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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